Tyronne Ebuehi (Equipa B)

[Homem_misterio]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

E que tal algo como "Ebuehi tu és bom a atacar e tal mas daquilo que vi achei que no processo defensivo ainda estás um bocado verde por isso espero ajudar-te a debelar esta lacuna para poderes evoluir e seres importante na equipa" ou então dizer-lhe qual era a ideia de jogo da equipa e explicar o que ele traz de novo ao plantel, agora isso que ele disse não é nada.

Até parece que o Ebuehi está no Benfica sem saber quem ele é e o que esperam dele.
Basta ler:"O lateral nigeriano revelou as PRIMEIRAS palavras que ouviu do treinador Rui Vitória"
É óbvio que falaram mais vezes.

O RV é aquele treinador que esteve 6 meses a treinar o Djuricic e quando foi para uma altura o colocar em campo(em finais de Novembro ou inicios de Dezembro) nem sabia se o jogador falava português por isso eu não apostava muito nessa teoria de que falaram mais vezes.

O Djuricic nem treinava no plantel principal...
Ele jogou 20 minutos en 2015/2016.

O Djuricic não treinava no plantel principal porquê? Essa por acaso nunca tinha ouvido mas supondo que é verdade então porque é que ele lançou um jogador que nem treinava na equipa principal?

Treinava no fim quand começou a jogar antes de ter aquele problema com o Rui Costa.

[dtfstoko]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

E que tal algo como "Ebuehi tu és bom a atacar e tal mas daquilo que vi achei que no processo defensivo ainda estás um bocado verde por isso espero ajudar-te a debelar esta lacuna para poderes evoluir e seres importante na equipa" ou então dizer-lhe qual era a ideia de jogo da equipa e explicar o que ele traz de novo ao plantel, agora isso que ele disse não é nada.

Até parece que o Ebuehi está no Benfica sem saber quem ele é e o que esperam dele.
Basta ler:"O lateral nigeriano revelou as PRIMEIRAS palavras que ouviu do treinador Rui Vitória"
É óbvio que falaram mais vezes.

O RV é aquele treinador que esteve 6 meses a treinar o Djuricic e quando foi para uma altura o colocar em campo(em finais de Novembro ou inicios de Dezembro) nem sabia se o jogador falava português por isso eu não apostava muito nessa teoria de que falaram mais vezes.

O Djuricic nem treinava no plantel principal...
Ele jogou 20 minutos en 2015/2016.

O Djuricic não treinava no plantel principal porquê? Essa por acaso nunca tinha ouvido mas supondo que é verdade então porque é que ele lançou um jogador que nem treinava na equipa principal?

Treinava no fim quand começou a jogar antes de ter aquele problema com o Rui Costa.

[lonstrup]

Mau demais para ser verdade era o Oblak ser muito verde, não contar como formado localmente, e só ficar no plantel porque se recusou a apresentar aos trabalhos enquanto não tivesse uma garantia de cima que fazia parte do plantel.

Isto sim, é mau demais.

Um treinador dizer banalidades é «mau demais»? Fonix, sejam homenzinhos.

Andamos a jogar uma merda o ano passado, uma equipa completamente relaxada, e vocês preocupados com as expressões que o treinador usa?

Deixa-la o parolo do Jorge Jesus em paz, o homem nao e assim tao bom, flopou a grande
no Sporting, ja la vao 3 anos que ele nao e nosso treinador, tempo suficiente para superares
essa "perda". O presente e Rui Vitoria, sim a frase do Rui Vitoria carece de conteudo. Mais
uma banalidade produzida pela mente do ex-Top 3 Mundial.

Não tem que ver com o JJ ou com RV.

Tem que ver com o perceber da gravidade das coisas. Um treinador dizer banalidades não é mau demais. É simplesmente o que é, indiferente.

Em vez de estar neste histerismo colectivo de dizer que cada peido que o RV dá é mais um sinal do fim do mundo, devíamos usar expressões como «mau demais» para coisas que verdadeiramente são más demais.

Só isso.

Tipo, Varela permanecer como titular, isso sim seria preocupante e mau demais. Salvio e Pizzi continuarem a ser titulares por decreto, isso sim seria preocupante e mau demais. Não ter coragem de apostar em Gedson e Keaton e jogar com Samaris e Pizzi no meio, isso sim seria preocupante e mau demais.

Estas coisas é que devem ser alvos de exaltação e preocupação.

Agora, por dizer banalidades quando chega um jogador novo, isso é preocupante e mau demais??

[forest_hills]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

[NSC]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

[Riverwalk]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

[Zetuga]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Por acaso tambem estou curioso em saber o que lhe dirias..

[ginja]

eu ensinava-lhe o hino, à parreira.

[NSC]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

[forest_hills]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Já percebemos que geres uma equipa, parabéns.

[Imaginemos que és consultor senior e tens 2 ou três juniors a aprender contigo.]
Neste contexto e sendo tu gestor do projecto (em princípio não pertencendo ao núcleo que contrata, digamos os RH) só tens de confiar em quem te meteu 3 recém licenciados em mãos. Até aí tudo bem. Já vêm com background e faz parte de ti como líder de equipa de fomentar o interesse deles, fazer com que estejam confiantes no trabalho e que façam de todos os dias dias de aprendizagem. Concordo em absoluto.

Agora vejamos o exemplo do TREINADOR PRINCIPAL DE FUTEBOL SENIOR DO SPORT LISBOA E BENFICA. Um homem que gere um plantel enorme, com uma responsabilidade enorme perante milhares de accionistas e milhões de adeptos.

Chega-lhe um tipo que ele não conhece, que nem sequer pediu muito provavelmente. Uma incógnita, portanto... As primeiras palavras que o homem diz são patéticas, se fielmente reproduzidas atenção. Um conjunto de banalidades sem mostrar quem lidera, ao invés mostrando um ombro amigo lol.

Ainda que esteja inerente a um treinador de futebol (nestes moldes que referi) o ser líder de homens é extremamente importante (veja-se Zidane, p.e.) mas mais importante é ter capacidade de fazer aquilo pelo qual lhe pagam, que é treinar táctica e explorar técnica dos seus activos e formar equipas que ganhem todos os jogos, contra que adversário for. Isto é o Benfica, isto é exigência máxima. A forma com o RV se dirige ao jogador eu e tu também sabemos fazer. Dar umas dicas colaborativas e dizer que somos líderes e não chefes e balelas incluidas hoje toda a gente já tem conhecimento e sabe reproduzir.

O homem tem, por certo, de chegar e dizer que confia nas capacidades de colaborador X mas a meu ver não tem de dizer que está tudo bem. Foda-se, RV só tinha de dizer qq coisa como "vou explorar as tuas capacidades ao máximo, esta e esta, e trabalhar nas tuas lacunas, nomeadamente X ou Y". Vir dizer que está tudo bem e para fazer o que faz, e volto a repetir, também eu faço. Nulo.

[NSC]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Já percebemos que geres uma equipa, parabéns.

[Imaginemos que és consultor senior e tens 2 ou três juniors a aprender contigo.]
Neste contexto e sendo tu gestor do projecto (em princípio não pertencendo ao núcleo que contrata, digamos os RH) só tens de confiar em quem te meteu 3 recém licenciados em mãos. Até aí tudo bem. Já vêm com background e faz parte de ti como líder de equipa de fomentar o interesse deles, fazer com que estejam confiantes no trabalho e que façam de todos os dias dias de aprendizagem. Concordo em absoluto.

Agora vejamos o exemplo do TREINADOR PRINCIPAL DE FUTEBOL SENIOR DO SPORT LISBOA E BENFICA. Um homem que gere um plantel enorme, com uma responsabilidade enorme perante milhares de accionistas e milhões de adeptos.

Chega-lhe um tipo que ele não conhece, que nem sequer pediu muito provavelmente. Uma incógnita, portanto... As primeiras palavras que o homem diz são patéticas, se fielmente reproduzidas atenção. Um conjunto de banalidades sem mostrar quem lidera, ao invés mostrando um ombro amigo lol.

Ainda que esteja inerente a um treinador de futebol (nestes moldes que referi) o ser líder de homens é extremamente importante (veja-se Zidane, p.e.) mas mais importante é ter capacidade de fazer aquilo pelo qual lhe pagam, que é treinar táctica e explorar técnica dos seus activos e formar equipas que ganhem todos os jogos, contra que adversário for. Isto é o Benfica, isto é exigência máxima. A forma com o RV se dirige ao jogador eu e tu também sabemos fazer. Dar umas dicas colaborativas e dizer que somos líderes e não chefes e balelas incluidas hoje toda a gente já tem conhecimento e sabe reproduzir.

O homem tem, por certo, de chegar e dizer que confia nas capacidades de colaborador X mas a meu ver não tem de dizer que está tudo bem. Foda-se, RV só tinha de dizer qq coisa como "vou explorar as tuas capacidades ao máximo, esta e esta, e trabalhar nas tuas lacunas, nomeadamente X ou Y". Vir dizer que está tudo bem e para fazer o que faz, e volto a repetir, também eu faço. Nulo.

E sabes isso como?
Desde quando é que um treinador de futebol não tem papel relevante no recrutamento?

Está-se aqui a comentar aquilo que o jogador disse que o treinador lhe tinha dito. As primeiras palavras numa espécie de reconto.
Não sabemos se foram exactamente aquelas mas sabemos que a mensagem se perde cada vez que há um transmissor e sobretudo em línguas não maternas.

Mas usam-se essas palavras que ninguém sabe bem quais foram para atacar o treinador. E acham isto legítimo. Haja limites.
Se não gostam do homem, tudo bem. Agora pegar em situações onde não há nada para pegar para o fazer é, no mínimo, doentio.

[Riverwalk]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Aos novos mostra-se o que é o Benfica, pois claramente não sabem. Nem muitos dos que lá andam sabem, quanto mais os novos. Quanto à gestão de pessoas, estamos sempre a aprender. Também é válido para ti. Não te devias arrogar como se fosses o rei dos gestores e o único que gere pessoas, nunca se sabe quem está do outro lado (e o mesmo aplica-se a mim)

[Goti]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Já percebemos que geres uma equipa, parabéns.

[Imaginemos que és consultor senior e tens 2 ou três juniors a aprender contigo.]
Neste contexto e sendo tu gestor do projecto (em princípio não pertencendo ao núcleo que contrata, digamos os RH) só tens de confiar em quem te meteu 3 recém licenciados em mãos. Até aí tudo bem. Já vêm com background e faz parte de ti como líder de equipa de fomentar o interesse deles, fazer com que estejam confiantes no trabalho e que façam de todos os dias dias de aprendizagem. Concordo em absoluto.

Agora vejamos o exemplo do TREINADOR PRINCIPAL DE FUTEBOL SENIOR DO SPORT LISBOA E BENFICA. Um homem que gere um plantel enorme, com uma responsabilidade enorme perante milhares de accionistas e milhões de adeptos.

Chega-lhe um tipo que ele não conhece, que nem sequer pediu muito provavelmente. Uma incógnita, portanto... As primeiras palavras que o homem diz são patéticas, se fielmente reproduzidas atenção. Um conjunto de banalidades sem mostrar quem lidera, ao invés mostrando um ombro amigo lol.

Ainda que esteja inerente a um treinador de futebol (nestes moldes que referi) o ser líder de homens é extremamente importante (veja-se Zidane, p.e.) mas mais importante é ter capacidade de fazer aquilo pelo qual lhe pagam, que é treinar táctica e explorar técnica dos seus activos e formar equipas que ganhem todos os jogos, contra que adversário for. Isto é o Benfica, isto é exigência máxima. A forma com o RV se dirige ao jogador eu e tu também sabemos fazer. Dar umas dicas colaborativas e dizer que somos líderes e não chefes e balelas incluidas hoje toda a gente já tem conhecimento e sabe reproduzir.

O homem tem, por certo, de chegar e dizer que confia nas capacidades de colaborador X mas a meu ver não tem de dizer que está tudo bem. Foda-se, RV só tinha de dizer qq coisa como "vou explorar as tuas capacidades ao máximo, esta e esta, e trabalhar nas tuas lacunas, nomeadamente X ou Y". Vir dizer que está tudo bem e para fazer o que faz, e volto a repetir, também eu faço. Nulo.

Então mas o treinador não conhece e provavelmente não pediu, e já sabe qual os pontos fortes e fracos do rapaz? 
Consegue ter uma conversa dessas?
Tudo bem que reviu jogos e tudo mais, mas eu esperaria até o ver nos treinos e formar uma opinião, fundamentar, e quiçá exemplificar (penso que o Benfica tem meios para tal), uma análise ao jogador.
Atenção que eu não tenho cargo de chefia, é só uma opinião.

[NSC]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Aos novos mostra-se o que é o Benfica, pois claramente não sabem. Nem muitos dos que lá andam sabem, quanto mais os novos. Quanto à gestão de pessoas, estamos sempre a aprender. Também é válido para ti. Não te devias arrogar como se fosses o rei dos gestores e o único que gere pessoas, nunca se sabe quem está do outro lado (e o mesmo aplica-se a mim)

Completamente de acordo.
A questão aqui é pegar em palavras completamente descontextualizadas para atacar o treinador apenas porque sim.
Apenas sabemos aquilo que o jogador transmitiu aos jornalistas. E repetiu palavras de circunstância que são perfeitamente adequadas.

[Riverwalk]

Ainda sobre esta notícia https://www.abola.pt/Clubes/Noticias/Ver/740461/40/

O lateral nigeriano revelou as primeiras palavras que ouviu do treinador Rui Vitória: «Disse-me para fazer o que costumo fazer, trabalhar muito e ser importante para a equipa.»


Isto a ser verdade faz-me lembrar a tirado ao Victor Andrade: "Seja ofensivo, faça o que sabe".

Que merda é esta? Isto é discurso que se aceite? Faz o que costumas, trabalha e sê importante para a equipa? Foda-se. Sem palavras.

Eu recebi de forma parecida o último elemento da minha equipa.
Disse-lhe que para ali estar era porque tinha qualidade e que confiávamos nele. Para continuar a trabalhar como até aí que as coisas iam correr bem.
Ajuda-me lá e ensina-me o que é que devia ter dito. Estou sempre disponível para aprender com gestores de topo.

Estás a gozar certo? LOL

Não, não estou a gozar.
Mas, como disse, estou disposto a aprender.
Explica-me lá que discurso se deve ter para receber um elemento novo.

"bom dia, isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia, tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer. Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca."

E isso não são palavras vagas? Boa.

Vamos lá dissecar isso:
1) «Isto é o Benfica, a exigência é máxima desde o primeiro dia» Claramente algo que o rapaz não sabia.
2) «Tens de trabalhar muito para ganhar o lugar, e os treinos são o melhor sítio para o começares a fazer». Grande novidade.
3) «Tudo o que precisares, nós damos, e não esperamos menos que dedicação total em troca». Bruno de Carvalho, és tu?

Mas brincamos? Quantas pessoas gerem diariamente?
A integração de um elemento numa equipa de trabalho passa por fazê-lo sentir-se confiante e importante num quadro de responsabilidade. É a dizer-lhe que para chegar ali já mostrou alguma coisa, é por isso que foi escolhido.
Não é colocando pressão que ele trabalha melhor. Isso é para patrões.

Há duas maneiras de impor poder, no sentido de fazer com que os outros façam aquilo que queremos: ou mandamos porque temos autoridade, à patrão; ou gerimos a relação de forma a que os outros se comportem como se estivessem a fazer uma escolha deles. Mas não estão. Fazem aquilo que queremos através de sugestões e de exemplos.
Dá mais trabalho e demora mais tempo? Sim, mas os resultados são melhores.

Aos novos mostra-se o que é o Benfica, pois claramente não sabem. Nem muitos dos que lá andam sabem, quanto mais os novos. Quanto à gestão de pessoas, estamos sempre a aprender. Também é válido para ti. Não te devias arrogar como se fosses o rei dos gestores e o único que gere pessoas, nunca se sabe quem está do outro lado (e o mesmo aplica-se a mim)

Completamente de acordo.
A questão aqui é pegar em palavras completamente descontextualizadas para atacar o treinador apenas porque sim.
Apenas sabemos aquilo que o jogador transmitiu aos jornalistas. E repetiu palavras de circunstância que são perfeitamente adequadas.

O mais engraçado (que não tem graça nenhuma) é que estamos aqui a ter esta conversa toda e este gajo daqui a 2 semanas é recambiado para Andorra ou uma merda dessas.