Rui Vitória

[ramalho1]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

[daniel.gomes]

Mantê-lo nesta fase, sempre à espera de nova derrota, é como colocar um iogurte, fora da validade, no frigorífico à espera que ele volte a estar dentro da validade.

[Rigters]

Têm noção que não vai ser despedido mesmo que perca com o Ajax, não têm? Se não foi por derrotas frente a Belenenses e Moreirense...

O jogo do Tondela é que vai ser decisivo. E ganharemos muito provavelmente, e ele vai continuar para lá da paragem.

Pesadelo.

[Kyoto]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Está encontrada a raiz do problema

[Rigters]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Está encontrado o bode expiatório, afinal o Rui é bom...

[Bedsy]

E vai ser mesmo a merda do jotacao.


Foda se, ou é merda ou cocó.
Sempre arroz.

[Scarto]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Tens toda a razão! A culpa e do Rafa só e exclusivamente.

[Kinkolas]

Não vai ser despedido nunca.

Vieira já mostrou a falta de colhões para o fazer.

RV já disse que não quer sair.

Basicamente é comer e calar.

[Fake Blood]

Deus está morto e foi o Rui Vitória que o matou.

[Godescalco]

Tem contrato até 2020.

Tudo o resto neste momento é especulação.

[Kolchak]

Só vos vou dar um exemplo, peço-vos que leiam, apesar de ser extenso:

Imaginem que têm uma empresa, vocês são os gestores da mesma. Nessa vossa empresa vocês tinham um trabalhador fantástico que conhecia de uma ponta à outra as máquinas da empresa, preparava as checklists com o trabalho que havia a fazer, fazia o briefing semanal e tinha o trabalho sempre orientado para que nada falhasse. Infelizmente, esse trabalhador decide agarrar outra oportunidade e vai-se embora. Em seu lugar contratamos um trabalhador novo. Ele vem, agarra nas checklists com o trabalho que havia a fazer preparadas pelo outro trabalhador e põe mãos à obra. Durante o primeiro ano tudo corre na perfeição. As checklists feitas pelo outro ainda estão orientadas, as instruções para as máquinas estão descritas nas checklists e basta orientar o trabalho seguindo o que está descrito naquelas folhas, que tudo corre de feição.

Passa-se 2 anos e esse vosso trabalhador decide que é altura de ser ele a implementar os seus métodos de trabalho, por isso começa a alterar as instruções das checklists, a saltar 1 ponto aqui, um ponto acolá e o rendimento começa a cair. Nós, como gestores, achamos que o rendimento caiu não por causa do trabalhador, mas porque vendemos 3 máquinas fantásticas e com isso perdemos rendimento geral na empresa.

Decidimos então no ano a seguir renovar com o trabalhador em questão e, como compensação de termos vendido as 3 máquinas boas no passado, compramos não 3, mas 5 máquinas novinhas em folha, para que não lhe falte nada.

Mal assina novo contrato, o trabalhador decide rasgar por completo as checklists do outro porque já quase nem olhava para elas e decide deixar de fazer os briefings semanais porque são uma completa perda de tempo. Agora que tem máquinas novas, pode poupar trabalho e basta relegar para as máquinas o trabalho que deveria ser feito por ele. Pois, o problema é que ele não sabe trabalhar com as máquinas novas e as outras máquinas começam a dar problemas porque ele ao saltar um ponto aqui e outro acolá na checklist, levou a que as máquinas começassem a ter problemas, pois saltou pontos como a limpeza, a lubrificação, a manutenção de peças, e tudo isto para poupar umas poucas horas de trabalho.

O rendimento continua a cair a pique, a empresa começa a perder milhões de euros e metade das máquinas não produzem 1/3 daquilo que produziam há 3 anos atrás. Nós enquanto gestores e a assistir a tudo isto, reconhecemos que algo de errado se passa e temos uma reunião de emergência com os restantes accionistas para tentar entender o que se passa. Prontamente todos os accionistas apontam o dedo àquele trabalhador e indicam que os problemas foram todos causados por ele, apresentam provas factuais da queda de produção e mostram-nos os relatórios detalhados da ineficácia do seu rendimento. Decidem em maioria mandar embora o trabalhador, para evitar mais perdas. Mas nós, gestores, somos boas pessoas, e sabemos que aquele trabalhador é pai de família, é bom homem e bom esposo. Sabemos que ele não pode ser despedido de qualquer maneira e que lhe devemos dar ainda mais uma oportunidade e, por isso, mesmo contra a maioria dos accionistas decidimos continuar com ele, para que ela possa demonstrar que eles estão errados, e damos então mais um voto de confiança.

Acontece que ele não muda os seus métodos de trabalho e, ao invés de alterar os mesmos, ainda acha que o problema está nas máquinas e não nele, e por isso a causa da fraca produção advém das avarias das máquinas e não dele. O rendimento continua a cair, a empresa começa a ter valores negativos, deixa de pertencer ao top 7 de empresas mais lucrativas da Europa e cai para o 22º lugar. As máquinas já não só não produzem 1/3 daquilo que produziam, como já não produzem 2/3. As máquinas novas não trabalham porque ele não sabe trabalhar com elas e ele garante que não é homem de desistências e que por isso não se demite, até porque o problema não é dele mas sim das máquinas.

Os accionistas voltam a cair todos em cima de nós, e nós finalmente conseguimos ver que o problema realmente advém daquele trabalhador. Exigem em reunião o seu despedimento imediato para evitar perdas catastróficas, mas ele é bom homem e bom chefe de família, é um tipo porreiro, até foi passear connosco ao Douro e fomos comer um leitão à Bairrada na Mealhada na semana passada. Não lhe podemos fazer isto, não o podemos despedir, e a nossa amizade? Não conta para nada?

Substituam "empresa" por "Benfica". Substituam "accionistas" por "membros da Direcção", substituam "gestores" por "Luís Filipe Vieira", substituam o "outro trabalhador" por "Jorge Jesus" e o "novo trabalhador" por "Rui Vitória"

Se isto não é inacreditável, então não sei o que mais é. É que contado ninguém acredita. Estamos a falar de um clube cuja SAD é cotada em bolsa.

Aqui têm o Sport Lisboa e Benfica.

Amigo...é simples!

Devido às escutas e emails, o Vieira vai sabotar outro campeonato!

O RV vai ser despedido quando o Benfica tiver perdido tudo!

Isto é um caso de polícia!

O Vieira vai sabotar este é mais dois ou três...porque segundo a primeira página do diário da taberna, os do Norte , na questão de e-mails, os mais graves são acerca de assuntos pessoais e empresariais do NGLe do filho.

[Never]

Não esqueço o Paços-Porto de 12/13, em viagem para o banco do Dragay.

Está muito bem na Ucrânia.

Já vamos em quê?, 5 épocas?, 5 épocas depois desse jogo? , ainda não percebemos que não foi ele o principal responsável pela derrota?

Quando se tem um defesa expulso por uma falta inexistente e que ainda é convertido em penalty, por obra e graça do senhor, Hugo Miguel, nosso salvador e redentor... vamos culpar quem?, o Fonseca? Ok.

E vamos ser honestos, era um jogo para ele se chatear? Tinha conseguido os objectivos que queria, ia agora chatear-se com esse jogo...

Passem à frente, descansem a cabeça.

Quem nos dera a todos nós tê-lo agora no Benfica.

[PabloElMago10]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Curiosamente, o Rafa tem sido o melhor jogador do Benfica. Boa teoria.

[Never]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Isto é a sério?, ou...

Tem que ser trollanço, surely.

[vermelhoftw]

só mais uma:

O Rafa jogou 4 jogos a titular .

4 jogos


Perdemos 2 e empatámos 2

desde que entrou na equipa foi sempre a descer, como diz o outro:

Sai da frente Guedes

Está.merda e ridícula, e dos melhores do Benfica neste momento