Rui Vitória

[Morgan]

Não consigo desejar uma vitória do Benfica na 4a feira. Esta merda é inacreditável.

Passo atrás para dar dois a frente.

[slbpgonçalves]

Acho que o presidente não esta a perceber bem a dimensão da coisa..Acho que paí 90% dos benfiquistas ja não aguentam mais..
Ele quer à força toda fazer o mesmo que fez com o jesus quando o manteve, para no fim dizer:Tão a ver, Eu é que sei, eu é que mando e posso..
Mas as coisas agora tão diferentes..
Basta uma humilhação com o ajax, para alguem mais atrofiado e fanatico se passar..Bem me lembro o que fizeram os do porto ao adriense com o very light..

Pôe-te fino Vieira

[João Norte]

O potencial de valorização do plantel, comparado com os 4 milhões a pagar, é abismal

Só com o Ziv são 4 ou 5 vezes isso a brincar.

[CERVEIRA]

Rua

[sbremoved_28408]

Houve treino hoje com o RV?

Tenho imagens exclusivas

[RP89]

Só vos vou dar um exemplo, peço-vos que leiam, apesar de ser extenso:

Imaginem que têm uma empresa, vocês são os gestores da mesma. Nessa vossa empresa vocês tinham um trabalhador fantástico que conhecia de uma ponta à outra as máquinas da empresa, preparava as checklists com o trabalho que havia a fazer, fazia o briefing semanal e tinha o trabalho sempre orientado para que nada falhasse. Infelizmente, esse treinador decide agarrar outra oportunidade e vai-se embora. Em seu lugar contratamos um trabalhador novo. Ele vem, agarra nas checklists com o trabalho que havia a fazer preparadas pelo outro trabalhador e põe mãos à obra. Durante o primeiro ano tudo corre na perfeição. As checklists feitas pelo outro ainda estão orientadas, as instruções para as máquinas estão descritas nas checklists e basta orientar o trabalho seguindo o que está descrito naquelas folhas, que tudo corre de feição.

Passa-se 2 anos e esse vosso trabalhador decide que é altura de ser ele a implementar os seus métodos de trabalho, por isso começa a alterar as instruções das checklists, a saltar 1 ponto aqui, um ponto acolá e o rendimento começa a cair. Nós, como gestores, achamos que o rendimento caiu não por causa do trabalhador, mas porque vendemos 3 máquinas fantásticas e com isso perdemos rendimento geral na empresa.

Decidimos então no ano a seguir renovar com o trabalhador em questão e, como compensação de termos vendido as 3 máquinas boas no passado, compramos não 3, mas 5 máquinas novinhas em folha, para que não lhe falte nada.

Mal assina novo contrato, o trabalhador decide rasgar por completo as checklists do outro porque já quase nem olhava para elas e decide deixar de fazer os briefings semanais porque são uma completa perda de tempo. Agora que tem máquinas novas, pode poupar trabalho e basta relegar para as máquinas o trabalho que deveria ser feito por ele. Pois, o problema é que ele não sabe trabalhar com as máquinas novas e as outras máquinas começam a dar problemas porque ele ao saltar um ponto aqui e outro acolá na checklist, levou a que as máquinas começassem a ter problemas, pois saltou pontos como a limpeza, a lubrificação, a manutenção de peças, e tudo isto para poupar umas poucas horas de trabalho.

O rendimento continua a cair a pique, a empresa começa a perder milhões de euros e metade das máquinas não produzem 1/3 daquilo que produziam há 3 anos atrás. Nós enquanto gestores e a assistir a tudo isto, reconhecemos que algo de errado se passa e temos uma reunião de emergência com os restantes accionistas para tentar entender o que se passa. Prontamente todos os accionistas apontam o dedo àquele trabalhador e indicam que os problemas foram todos causados por ele, apresentam provas factuais da queda de produção e mostram-nos os relatórios detalhados da ineficácia do seu rendimento. Decidem em maioria mandar embora o trabalhador, para evitar mais perdas. Mas nós, gestores, somos boas pessoas, e sabemos que aquele trabalhador é pai de família, é bom homem e bom esposo. Sabemos que ele não pode ser despedido de qualquer maneira e que lhe devemos dar ainda mais uma oportunidade e, por isso, mesmo contra a maioria dos accionistas decidimos continuar com ele, para que ela possa demonstrar que eles estão errados, e damos então mais um voto de confiança.

Acontece que ele não muda os seus métodos de trabalho e, ao invés de alterar os mesmos, ainda acha que o problema está nas máquinas e não nele, e por isso a causa da fraca produção advém das avarias das máquinas e não dele. O rendimento continua a cair, a empresa começa a ter valores negativos, deixa de pertencer ao top 7 de empresas mais lucrativas da Europa e cai para o 22º lugar. As máquinas já não só não produzem 1/3 daquilo que produziam, como já não produzem 2/3. As máquinas novas não trabalham porque ele não sabe trabalhar com elas e ele garante que não é homem de desistências e que por isso não se demite, até porque o problema não é dele mas sim das máquinas.

Os accionistas voltam a cair todos em cima de nós, e nós finalmente conseguimos ver que o problema realmente advém daquele trabalhador. Exigem em reunião o seu despedimento imediato para evitar perdas catastróficas, mas ele é bom homem e bom chefe de família, é um tipo porreiro, até foi passear connosco ao Douro e fomos comer um leitão à Bairrada na Mealhada na semana passada. Não lhe podemos fazer isto, não o podemos despedir, e a nossa amizade? Não conta para nada?

Substituam "empresa" por "Benfica". Substituam "accionistas" por "membros da Direcção", substituam "gestores" por "Luís Filipe Vieira", substituam o "outro trabalhador" por "Jorge Jesus" e o "novo trabalhador" por "Rui Vitória"

Se isto não é inacreditável, então não sei o que mais é. É que contado ninguém acredita. Estamos a falar de um clube cuja SAD é cotada em bolsa.

Aqui têm o Sport Lisboa e Benfica.

Boa analogia, e sim, a renovação até 2020 foi péssima! Implementou o seu sistema que falhou em toda a linha e ficou com 4M€ de indemnização para encostar à parede a administração, e neste momento ainda tem mais de 3M€ de indemnização para receber!

Faltou referir que agora a decisão da administração dessa empresa está entre pagar 3M€ ao actual trabalhador e talvez mais uns 2M€ ao regresso do velho trabalhador devido a compensações fiscais,... e no outro prato da balança continuar com o actual trabalhador e perder no mínimo 50M€ em vendas internacionais para um cliente Champions Inc cuja produção vai até Maio 2019, além da desvalorização das máquinas velhas e das máquinas novas.

Ou preferem gastar 5M€, e com alguma negociação baixar essa verba com o novo e velho trabalhador ... ou então perder mais de 50M€ daqui a uns meses.

A decisão é fácil. O problema é que o presidente da tal empresa é o único que o segura, mesmo contra a decisão dos restantes administradores, é casmurro e cabeça dura e ainda veio para a praça pública há 1 semana afirmar que o trabalhador só sai quando quiser!!

Olha o tecoteco pah
Tás bom pah?

Tu que dizes ser um gajo bem informado:
Disseram-me que o Rui Costa e o Tiago Pinto sustentam a decisão do Lelo Fisgas Vigário em manter o Vitória, confirmas?

Porra... o Rui Costa propôs Marco Silva há 4 anos, em vez de Rui Vitória, e ainda no último verão estava feito pré-acordo para Marco Silva ingressar no Benfica, e mais uma vez Rui Costa defendia a sua vinda.

Marco Silva fez o Everton esperar várias semanas, porque estava a ver se o Benfica sempre mandava embora o Rui Vitória. Promessa que o "presidente" deixou a alguns jogadores.
Não admira que o plantel esteja em brasas.

Por 2 vezes foi Vieira que descartou Marco Silva, contra a opinião de Rui Costa.

Agora Marco Silva tem um bom contrato, e essa opção para já é muito difícil.

A situação de caos interno, deve-se única e exclusivamente a Luís Filipe Vieira!


PS: Existem vários users por cá que também sabem estes factos.

Esta merda é um crime, este gajo que preside o Benfica é um perfeito idiota. E se tivesse a humildade de deixar o futebol para quem percebe ainda era naquela, mas não é só burro como arrogante.

[Fake Blood]

https://youtu.be/jjWr0pTiJEE

[Zimmerman]

Houve treino hoje com o RV?

Tenho imagens exclusivas

Devem ter ido subir os degraus do Estádio da Luz. À antiga!

[Almeida92]

https://youtu.be/jjWr0pTiJEE

[magic_maker]

Acho que o presidente não esta a perceber bem a dimensão da coisa..Acho que paí 90% dos benfiquistas ja não aguentam mais..
Ele quer à força toda fazer o mesmo que fez com o jesus quando o manteve, para no fim dizer:Tão a ver, Eu é que sei, eu é que mando e posso..
Mas as coisas agora tão diferentes..
Basta uma humilhação com o ajax, para alguem mais atrofiado e fanatico se passar..Bem me lembro o que fizeram os do porto ao adriense com o very light..

Pôe-te fino Vieira

O presidente esquece-se que no tempo do Jesus tinha um super plantel.

[ChEsTeR]

Alguém que resgate o video que o vitoria tem do vieira a levar no cu! Enquanto ele tiver em poder do vitoria não saímos disto...

[Roy Kent]

Acho que o presidente não esta a perceber bem a dimensão da coisa..Acho que paí 90% dos benfiquistas ja não aguentam mais..
Ele quer à força toda fazer o mesmo que fez com o jesus quando o manteve, para no fim dizer:Tão a ver, Eu é que sei, eu é que mando e posso..
Mas as coisas agora tão diferentes..
Basta uma humilhação com o ajax, para alguem mais atrofiado e fanatico se passar..Bem me lembro o que fizeram os do porto ao adriense com o very light..

Pôe-te fino Vieira

O presidente esquece-se que no tempo do Jesus tinha um super plantel.

E apesar dos títulos perdidos, o Benfica tinha uma identidade, coisa que não têm agora.

[Fejsa5]

https://youtu.be/jjWr0pTiJEE

[anselmoslb]

Rui Fraude é muito bom.

Rui Frade também se aceita, já agora...

rui fralda..

o homem ta sempre todo cagado agarrado à aguinha

[PT1904]

Só vos vou dar um exemplo, peço-vos que leiam, apesar de ser extenso:

Imaginem que têm uma empresa, vocês são os gestores da mesma. Nessa vossa empresa vocês tinham um trabalhador fantástico que conhecia de uma ponta à outra as máquinas da empresa, preparava as checklists com o trabalho que havia a fazer, fazia o briefing semanal e tinha o trabalho sempre orientado para que nada falhasse. Infelizmente, esse treinador decide agarrar outra oportunidade e vai-se embora. Em seu lugar contratamos um trabalhador novo. Ele vem, agarra nas checklists com o trabalho que havia a fazer preparadas pelo outro trabalhador e põe mãos à obra. Durante o primeiro ano tudo corre na perfeição. As checklists feitas pelo outro ainda estão orientadas, as instruções para as máquinas estão descritas nas checklists e basta orientar o trabalho seguindo o que está descrito naquelas folhas, que tudo corre de feição.

Passa-se 2 anos e esse vosso trabalhador decide que é altura de ser ele a implementar os seus métodos de trabalho, por isso começa a alterar as instruções das checklists, a saltar 1 ponto aqui, um ponto acolá e o rendimento começa a cair. Nós, como gestores, achamos que o rendimento caiu não por causa do trabalhador, mas porque vendemos 3 máquinas fantásticas e com isso perdemos rendimento geral na empresa.

Decidimos então no ano a seguir renovar com o trabalhador em questão e, como compensação de termos vendido as 3 máquinas boas no passado, compramos não 3, mas 5 máquinas novinhas em folha, para que não lhe falte nada.

Mal assina novo contrato, o trabalhador decide rasgar por completo as checklists do outro porque já quase nem olhava para elas e decide deixar de fazer os briefings semanais porque são uma completa perda de tempo. Agora que tem máquinas novas, pode poupar trabalho e basta relegar para as máquinas o trabalho que deveria ser feito por ele. Pois, o problema é que ele não sabe trabalhar com as máquinas novas e as outras máquinas começam a dar problemas porque ele ao saltar um ponto aqui e outro acolá na checklist, levou a que as máquinas começassem a ter problemas, pois saltou pontos como a limpeza, a lubrificação, a manutenção de peças, e tudo isto para poupar umas poucas horas de trabalho.

O rendimento continua a cair a pique, a empresa começa a perder milhões de euros e metade das máquinas não produzem 1/3 daquilo que produziam há 3 anos atrás. Nós enquanto gestores e a assistir a tudo isto, reconhecemos que algo de errado se passa e temos uma reunião de emergência com os restantes accionistas para tentar entender o que se passa. Prontamente todos os accionistas apontam o dedo àquele trabalhador e indicam que os problemas foram todos causados por ele, apresentam provas factuais da queda de produção e mostram-nos os relatórios detalhados da ineficácia do seu rendimento. Decidem em maioria mandar embora o trabalhador, para evitar mais perdas. Mas nós, gestores, somos boas pessoas, e sabemos que aquele trabalhador é pai de família, é bom homem e bom esposo. Sabemos que ele não pode ser despedido de qualquer maneira e que lhe devemos dar ainda mais uma oportunidade e, por isso, mesmo contra a maioria dos accionistas decidimos continuar com ele, para que ela possa demonstrar que eles estão errados, e damos então mais um voto de confiança.

Acontece que ele não muda os seus métodos de trabalho e, ao invés de alterar os mesmos, ainda acha que o problema está nas máquinas e não nele, e por isso a causa da fraca produção advém das avarias das máquinas e não dele. O rendimento continua a cair, a empresa começa a ter valores negativos, deixa de pertencer ao top 7 de empresas mais lucrativas da Europa e cai para o 22º lugar. As máquinas já não só não produzem 1/3 daquilo que produziam, como já não produzem 2/3. As máquinas novas não trabalham porque ele não sabe trabalhar com elas e ele garante que não é homem de desistências e que por isso não se demite, até porque o problema não é dele mas sim das máquinas.

Os accionistas voltam a cair todos em cima de nós, e nós finalmente conseguimos ver que o problema realmente advém daquele trabalhador. Exigem em reunião o seu despedimento imediato para evitar perdas catastróficas, mas ele é bom homem e bom chefe de família, é um tipo porreiro, até foi passear connosco ao Douro e fomos comer um leitão à Bairrada na Mealhada na semana passada. Não lhe podemos fazer isto, não o podemos despedir, e a nossa amizade? Não conta para nada?

Substituam "empresa" por "Benfica". Substituam "accionistas" por "membros da Direcção", substituam "gestores" por "Luís Filipe Vieira", substituam o "outro trabalhador" por "Jorge Jesus" e o "novo trabalhador" por "Rui Vitória"

Se isto não é inacreditável, então não sei o que mais é. É que contado ninguém acredita. Estamos a falar de um clube cuja SAD é cotada em bolsa.

Aqui têm o Sport Lisboa e Benfica.

Boa analogia, e sim, a renovação até 2020 foi péssima! Implementou o seu sistema que falhou em toda a linha e ficou com 4M€ de indemnização para encostar à parede a administração, e neste momento ainda tem mais de 3M€ de indemnização para receber!

Faltou referir que agora a decisão da administração dessa empresa está entre pagar 3M€ ao actual trabalhador e talvez mais uns 2M€ ao regresso do velho trabalhador devido a compensações fiscais,... e no outro prato da balança continuar com o actual trabalhador e perder no mínimo 50M€ em vendas internacionais para um cliente Champions Inc cuja produção vai até Maio 2019, além da desvalorização das máquinas velhas e das máquinas novas.

Ou preferem gastar 5M€, e com alguma negociação baixar essa verba com o novo e velho trabalhador ... ou então perder mais de 50M€ daqui a uns meses.

A decisão é fácil. O problema é que o presidente da tal empresa é o único que o segura, mesmo contra a decisão dos restantes administradores, é casmurro e cabeça dura e ainda veio para a praça pública há 1 semana afirmar que o trabalhador só sai quando quiser!!

Olha o tecoteco pah
Tás bom pah?

Tu que dizes ser um gajo bem informado:
Disseram-me que o Rui Costa e o Tiago Pinto sustentam a decisão do Lelo Fisgas Vigário em manter o Vitória, confirmas?

Porra... o Rui Costa propôs Marco Silva há 4 anos, em vez de Rui Vitória, e ainda no último verão estava feito pré-acordo para Marco Silva ingressar no Benfica, e mais uma vez Rui Costa defendia a sua vinda.

Marco Silva fez o Everton esperar várias semanas, porque estava a ver se o Benfica sempre mandava embora o Rui Vitória. Promessa que o "presidente" deixou a alguns jogadores.
Não admira que o plantel esteja em brasas.

Por 2 vezes foi Vieira que descartou Marco Silva, contra a opinião de Rui Costa.

Agora Marco Silva tem um bom contrato, e essa opção para já é muito difícil.

A situação de caos interno, deve-se única e exclusivamente a Luís Filipe Vieira!


PS: Existem vários users por cá que também sabem estes factos.

Não quero polémica.

A história do Marco Silva, este verão, nada menos verdade.
Nunca esteve em cima da mesa, neste verão. De todo!
Fico-me por aqui e saio da conversa.
Abrc.

O MS nem sequer sabe fazer um bom bacalhau a brás... nunca poderia vir po Benfica!!

E ouvi falar que a sua bolonhesa era horrível, nem sequer usa tomates a sério, molho de tomate de pacote a monte!

Não vejo como possa ter competência para treinar o Maior!!

E pelo o que sei nao vai muito a bola com os enchidos do cozido, ja para nao falar que e fraco na suecada....